Порядок и условия проведения конкурса

Конкурс в Арбитражном суде Калужской области проводится в соответствии с действующим в Арбитражном суде Калужской области Положением о порядке проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службе в аппарате Арбитражного суда Калужской области. Ознакомиться с указанным положением можно в отделе кадров и государственной службы суда.

Для проведения конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы приказом Арбитражного суда Калужской области от 11 марта 2008 года № 17 образована постоянно действующая аттестационная комиссия. Комиссия состоит из судей, работников аппарата Арбитражного суда Калужской области и независимых экспертов.

Гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в Арбитражный суд Калужской области:

а) личное заявление;

б) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме,
утвержденной Правительством Российской Федерации, с приложением
фотографии;

в) копию паспорта или заменяющего его документа (оригинал
документа предъявляется лично по прибытии на конкурс);

г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное
образование, стаж работы и квалификацию:

- копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;

- копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина - о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);

д) документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению;

е) иные документы, предусмотренные Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", другими федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

Гражданин (гражданский служащий) не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе для поступления на гражданскую службу и ее прохождения.

Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину в их приеме. О наличии указанных обстоятельств гражданину сообщает секретарь конкурсной комиссии.

При несвоевременном представлении документов, представлении их не в полном объеме или с нарушением правил оформления по уважительной причине Председатель Арбитражного суда Калужской области вправе перенести сроки их приема.

Претендент на замещение вакантной должности гражданской
службы, не допущенный к участию в конкурсе, вправе обжаловать это
решение в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Председатель аттестационной комиссии не позднее, чем за 15 дней до начала второго этапа конкурса направляет сообщения о дате, месте и времени его проведения гражданам (гражданским служащим), допущенным к участию в конкурсе (далее - кандидаты).

При проведении конкурса кандидатам гарантируется равенство прав в соответствии с Конституцией Российской Федерации и федеральными законами.

Если в результате проведения конкурса не были выявлены
кандидаты, отвечающие квалификационным требованиям к вакантной
должности гражданской службы, на замещение которой он был объявлен,
Председатель Арбитражного суда Калужской области может принять решение о проведении повторного конкурса.

Конкурс заключается в оценке профессионального уровня кандидатов на замещение вакантной должности гражданской службы, их соответствия квалификационным требованиям к этой должности.

Аттестационная комиссия оценивает кандидатов на основании
представленных ими документов об образовании, прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая индивидуальное собеседование, анкетирование, подготовка реферата, проведение групповых дискуссий или тестирования по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы, на замещение которой претендуют кандидаты.

При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов аттестационная комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований к вакантной должности гражданской службы и других положений должностного регламента по этой должности, а также иных положений, установленных законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе.

Заседание аттестационной комиссии проводится при наличии не менее двух кандидатов и считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов.

При наличии только одного кандидата аттестационная комиссия принимает решение о признании конкурса несостоявшимся, о чем председатель комиссии извещает кандидата.

Решение аттестационной комиссии по результатам проведения конкурса принимаются в отсутствие кандидатов открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании. При равенстве голосов решающим является голос председателя аттестационной комиссии.

Решение аттестационной комиссии подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами комиссии, принявшими участие в заседании. Решение является основанием для назначения кандидата на вакантную должность гражданской службы либо отказа в таком назначении.

Кандидатам, участвовавшим в конкурсе, председатель аттестационной комиссии сообщает о результатах конкурса в письменной форме в течение месяца со дня его завершения. Информация о результатах конкурса размещается на сайте Арбитражного суда Калужской области в информационно-телекоммуникационной сети общего пользования.

Кандидат вправе обжаловать решение аттестационной комиссии в соответствии с законодательством Российской Федерации.

По результатам конкурса Председатель Арбитражного суда Калужской области издает приказ о назначении победителя конкурса на вакантную должность гражданской службы.

Также по результатам конкурса может быть принято решение о включении гражданина в кадровый резерв Арбитражного суда на замещение должности гражданской службы.

Документы претендентов на замещение вакантной должности гражданской службы, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, могут быть им возвращены отделом кадров, государственной службы и режима секретности Арбитражного суда Калужской области по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в архиве Арбитражного суда Калужской области, после чего подлежат уничтожению.

Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и другие), осуществляются кандидатами за счет собственных средств.

За дополнительной информацией обращаться в отдел кадров и государственной службы Арбитражного суда Калужской области в рабочие дни с 09.00 до 18.00, перерыв для отдыха и питания с 13.00 до 14.00, кабинет № 26, или по телефонам 8 (4842) 505-920, 57-57-69.