В Арбитражном суде Калужской области возрождена такая форма помощи новым работникам аппарата суда в их профессиональном становлении, как наставничество. Чтобы возродить ее, руководством арбитражного суда предприняты специальные организационные мероприятия, в том числе и меры материального характера.

С указанной целью в Арбитражном суде Калужской области разработано и утверждено приказом председателя суда № 18 от 14 марта 2008 года Положение о наставничестве. В соответствии с указанным Положением основными задачами наставничества являются: а) ускорение процесса обучения основным навыкам профессии, развитие способности самостоятельно и качественно выполнять возложенные задачи по занимаемой должности; б) адаптация к корпоративной культуре, усвоение традиций и правил поведения. Наставничество устанавливается над новыми работниками аппарат суда в период испытательного срока. Наставники подбираются из наиболее подготовленных работников аппарата суда, обладающих высокими профессиональными качествами, имеющих стабильные показатели в работе, способность и готовность делиться своим опытом, имеющие системное представление о своем участке работы и работе подразделения, обладающие коммуникативными навыками и гибкостью в общении.